Čechům ubývá na výplatní pásce jedna položka, o které vůbec netuší. Stačí 1 telefonát a mají o 380 Kč víc

Řešení je přitom podstatně jednodušší než u klasického předplatného uzavřeného přímo s poskytovatelem služby. MultiSport je zaměstnanecký benefit a jeho objednání i zrušení probíhá prostřednictvím zaměstnavatele. Člověk se proto obrací na personální nebo HR oddělení firmy. Právě telefonát personalistovi může během několika minut objasnit, zda zaměstnanec za kartu skutečně platí, kolik mu firma každý měsíc strhává a jaký má interně nastavený postup pro ukončení. Podmínky MultiSportu výslovně umožňují kartu zrušit prostřednictvím personálního oddělení, žádost však musí být vyřízena do firemní uzávěrky objednávek na další měsíc. Po zrušení navíc platí šestiměsíční období, během kterého si zaměstnanec kartu zpravidla nemůže znovu objednat. Kdo tedy kartu využívá alespoň několikrát měsíčně, měl by si nejprve spočítat, zda se mu stále vyplatí.

Výplatní pásku se proto vyplatí alespoň několikrát do roka projít položku po položce. Vedle povinných odvodů totiž může obsahovat také dobrovolné srážky související se stravováním, sportovními kartami nebo dalšími zaměstnaneckými službami. U MultiSportu navíc neexistuje jedna jednotná cena platná pro všechny pracovníky v Česku. Výše příspěvku zaměstnance závisí na dohodě konkrétní firmy s poskytovatelem a na tom, jak velkou část nákladů zaměstnavatel převezme. Částka 380 korun je však v současnosti reálně používaná například u některých pracovních pozic České podnikatelské pojišťovny. Pokud tedy podobná suma pravidelně mizí i z vaší výplaty a kartu už prakticky nevytahujete, stačí začít u personálního oddělení. Po jejím zrušení může právě těchto několik stokorun zůstat každý měsíc v domácím rozpočtu.